Recruit 求人情報

株式会社アントワークス
  • 職業紹介

【正社員】堺市美原区/シフト制/年間休日114日/年2回の成長支援制度あり

株式会社アントワークス
給与
月給 230,000円
株式会社アントワークス

販売・サービス業(小売・外食・専門)

メッセージ

ーー年齢関係なく最前線で活躍できる会社ーー
店長最年少は22歳、最年長は58歳と年齢関係なく、
実力次第で活躍できるのが当社の魅力です!

特に従来の考えに捉われず、新しい考えを持ってどんどん挑戦していける社員には
活躍のフィールドを与え成長を促しています。
まだまだ成長し続ける当社だからこそ、なりたい自分になれるチャンスは大いにあります!

★年2回の成長支援制度(人事評価制度)
職位別の数値結果(QSC・人件費・原価・定着率・売上)
職務姿勢及び役割の2種類の実績を半年毎年2回の評価を行います。
賞与も評価により変動します。
当社の人事評価はただ半年の実績を振り返るだけではなく、
人財育成を目的とした評価制度です。

仕事内容

■一般スタッフポジションにて、
厨房での調理・ホールでの接客の業務をお任せいたします

※ホール業務のない店舗も一部ございます
券売機やタッチパネルなどを設置するセルフオーダー式の店舗が中心です。
そのため、接客は簡単なご案内や配膳がメインです。
キッチンでは料理の仕込みやお客様からオーダー後、本格的な調理を担当していただきます。 

経験の有無に問わずまずはスタッフとして業務を習得していただき、
キャリアを形成していただきます。
いきなり副店長や店長の職位をお任せすることはございません。
(ミスマッチ防止や負担軽減のため)

接客・調理業務、アルバイトの採用・育成・定着、マネジメント、
売上・FL管理、QSC管理など段階を経てお任せしていきます。

《紹介先企業》株式会社アントワークス
※この求人は株式会社新通エスピーからの人材紹介の案件です。

募集要項

  • 職種
    販売・サービス業(小売・外食・専門)
  • 雇用形態
    職業紹介
  • 仕事内容
    ■一般スタッフポジションにて、
    厨房での調理・ホールでの接客の業務をお任せいたします

    ※ホール業務のない店舗も一部ございます
    券売機やタッチパネルなどを設置するセルフオーダー式の店舗が中心です。
    そのため、接客は簡単なご案内や配膳がメインです。
    キッチンでは料理の仕込みやお客様からオーダー後、本格的な調理を担当していただきます。 

    経験の有無に問わずまずはスタッフとして業務を習得していただき、
    キャリアを形成していただきます。
    いきなり副店長や店長の職位をお任せすることはございません。
    (ミスマッチ防止や負担軽減のため)

    接客・調理業務、アルバイトの採用・育成・定着、マネジメント、
    売上・FL管理、QSC管理など段階を経てお任せしていきます。

    《紹介先企業》株式会社アントワークス
    ※この求人は株式会社新通エスピーからの人材紹介の案件です。
  • 給与
    月給 230,000円
  • 勤務地
    〒587-0002黒山22-1 ららぽーと堺内フードコート(3F) ( Google Map
  • 勤務時間・曜日
    就業時間備考:
    ※各店舗の営業時間・繁忙期・閑散期・人員状況によって勤務時間は変更となります。

    ※下記は一例です。
    実働8時間
    (1).10:00~19:00(内1時間休憩)
    (2).15:00~24:00(内1時間休憩)
  • 資格・経験
    【必須】
    ・なし
  • 休日・休暇
    ■週休2日制
    ・月9日(シフト制)
    ・夏季休暇(3日)
    ・冬季休暇(3日)
    ・有給休暇
    ・慶弔休暇
    ・ボランティア休暇(当社規定による)
    ※年間休日114日間(夏季・冬季休暇含む)
  • 待遇
    ・住宅手当
    ・夜間手当
    ・家族手当
    ・残業手当
    ・社宅/社員寮
    ・通勤手当
    ・出産/育児休業
    ・夏季休暇
    ・年末年始休暇
    ・特別休暇(冠婚葬祭)

応募方法

  • 応募方法
    「応募する」ボタンをご利用ください。
    こちらより折り返しご連絡いたします。
  • 連絡先住所
    大阪府大阪市西区西本町1-5-7
  • 連絡先TEL
  • 担当者
    採用担当

アピールポイント

  • POINT 1

    顧客満足度のひとつの指標である【QSC】に重きを置くことで、
    売上など外的要因に左右されず、結果に至るまでの行動や取り組み姿勢を
    評価するプロセス評価を採用しています。
    これにより果たすべき役割をより明確化し達成したことを報い、
    人財の育成を促す評価としています。

    ※直属の上司だけでなく、最終的には人事責任者が客観的に観察し
    公平なジャッジも行い、営業部全体を通して評価が決定する為、
    不平等を感じることのない評価制度を設けています。
    会社からの評価を受け取るだけでなく、
    自己評価もしながら評価毎の数値を比べ自己アピールをする事が出来る為、
    そういった部分においても不公平感を感じることのない様にしています。
    (勿論会社からの各種評価項目数値はその方には公開されます)